2024年6月19日，Moka 在深圳举办的 Moka Ascend 2024 产品宣布会美满落幕。此次大年夜会以「势在·工资」为主题，汇聚了来自不合企业的治理者、人力资本专家和技巧立异者，合营商量和分享他们在人力资本治理、组织效能晋升以及全球化雇用等方面的最新实践和深克看法。

钉钉生态营业部总经理陈霆旭与李国兴一路就合作后的进展和成就进行了分享。在阐述钉钉开放生态计谋合作的构思时，陈霆旭提到，在人事场景方面，Moka 是幻想的合作伙伴，我们两边经由过程深度融合的方法，立异性地知足了客户需求。「钉钉人事旗舰版」之所以能被市场快速验证和回收，本质还为了更好知足客户价值，大年夜家在价值链上找到了更精细的分工和更清楚的界线，干本身更善于的事，钉钉有异常丰富的IM、OA、文档、音视频等协同办公才能，也让企业的组织数字化实现零门槛，Moka在人事范畴也有异常深的积淀，有了这种强强融合共建的产品能给员工和HR带来前所未有的立异体验，为客户带来「1+1>2」的价值和后果。

Moka 结合开创人兼 CEO 李国兴在题为「势在必行：激发治理效力的内涵势能」的主题演讲中，正式宣布「Moka 人效治懂得决筹划」，以回应当前企业对经营和治理的诉求。要看清楚「人效」，治理者不该该只是获得过后报告请示和对解救过程做出决定计划，而是真的须要一个内嵌于HR营业中，涵盖企业人力资本治理全流程，具备人力资本周全效能的对象。「Moka 人效治懂得决筹划」从成本到人效，从筹划到落地，让决定计划更有根据，让治理更有保障，为企业健康成长[ 控本增效 ]，赞助企业更清楚而周全地看到人力资本效能的运作情况，也让过程中的治理价值赓续反复轮回起来，「看得清」才能更好的「管得住」。

本年1月初，Moka 联袂钉钉，推出「钉钉人事旗舰版」，致力于解决中大年夜型企业在 HR 软件的应用过程中面对的体系割裂、数据孤岛等问题。此产品一经推出，对于全部行业来说，都是让人面前一亮的「HR SaaS 新物种」。

除了「看得清」，「看得远」成为企业赓续进步与更新的动力。新一代大年夜模型时代到来，AI 技巧越来越多的可能性涌如今大年夜众面前。Moka 合股人兼 CTO 刘洪泽在大年夜会上分享了 Moka 在 AI 范畴的技巧立异和应用实践。以 AI 原生为理念，深刻营业场景，Moka Eva 的才能赓续进化，不仅完成了从智能面试到智能雇用解决筹划的进级，同时也赋能于全新功能「SmartPractice」，集成多国度和地区雇用最佳实践，智能帮助HR全球雇用，全流程晋升雇用效力与雇用质量。

同时，AI 亦周全赋能 Moka 技巧平台，构建新一代底层平台才能。伴跟着新加坡数据中间的投入应用，以及一向以来与合作伙伴的生态共融，Moka 将与更多客户实现合作共赢，赓续向打造世界级HR产品的愿景接近。

企业成长是个超长周期的动态过程，过程中企业会见临市场内卷、营业难管等挑衅，针对企业成长难题，各行业有成功实践经验的治理者提出新解法。

本次大年夜会亦邀请了多位企业治理者分享了他们在人效治理、本地化人才计谋和全球化雇用方面的深克看法和实践经验。来自卓尔数科的CHO屠俊强调了在不肯定性格况下，"1+3"模型发挥侧重要感化，在应用SOTE模型的同时，构建组织力、营业力和影响力，实现营业与组织治理的深度融合。KLOOK 客路观光的中国区人力资本总监戴良辰则分享了若何经由过程营业共创和团队成长两大年夜维度，落地本地雇用，推动营业快速成长。

此外，本次大年夜会还举办了题为”无界之帆：全球化雇用的挑衅和实践“的圆桌论坛，由李国兴主持，邀请了携程集团雇用运营负责人梁昊耘、AfterShip Global HRD Flora Zeng和海辰储能雇用总监金一凡，合营商量海外团队组建的挑衅与经验，如安在全球范围内构建雇主品牌，以及若何应用体系和对象优化雇用流程。这些分享不仅展示了中国企业在全球化海潮中的积极作为，也为其他企业供给了宝贵的参考和启发。

势在工资，破局而出。Moka 将来仍会持续保持「全员体验更好」的产品理念，响应客户需求，持续优化产品与办事，助力企业实现更高效、更智能的人事治理。同时，Moka 也将积极与各方合营摸索人事治理新机会，在动态的变更中寻求可等待的攀升，保持始终向上的能量。